Los cargos están estrechamente relacionadas en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre sí; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace y porque lo hace), en tanto, que el análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para su posterior análisis.
El propósito de un cargo es velar por realizar análisis y estudios económicos mediante la coordinación y ejecución de distintas actividades, así que el propósito de un cargo es como se dijo anteriormente, case de responsabilidad, de trabajo en equipo, con valores y principios se sean aplicados, y lo más importante dejar huella y hacer la diferencia porque en una organización hasta el cargo de mas bajo nivel es muy indispensable.
Referencias:
http://html.rincondelvago.com/definicion-de-roles-en-la-empresa.html
Hola Diana me gusto tu publicación me complementa para resolver algunas dudas
ResponderEliminarHola, Alexa me alegra que te sirva la informacion, la idea era poderles complementar los conceptos que ya tenian.
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